打造特色企業文化 提升公司核心競爭力
——兩鋅企業文化建設學習交流后的思考
在交流座談會上，何學斌出席并強調，企業文化是企業重要的核心競爭力和軟實力。在中國特色社會主義習近平新時代，企業必須以黨建為引領，構建特色鮮明、科學先進的企業文化，才能保證企業健康持續發展。企業黨建工作做實了是生產力，做細了是凝聚力，做強了是競爭力。他要求兩鋅結合自身特點，進一步拓展黨史學習教育的廣度和深度，定期開展黨建及企業文化對標交流，取長補短，相互借鑒，用黨建和企業文化建設去鼓舞士氣，凝聚人心，共同提升黨建與企業文化建設，推動企業高質量健康發展，以實際行動向建黨100周年獻禮。
人類因夢想而偉大，企業因文化而繁榮。每個企業都有自身的企業文化，企業文化是企業在長期的生產經營活動中，為謀求自身的生存與發展形成的，是全體員工集體認同的一種群眾意識，有強大的凝聚力、感召力、導向力和約束力。漢中鋅業公司作為一個以鉛鋅冶煉為主的大型國有控股企業，排名全國前三位。以“愛我中華、興我鋅業的產業報國志向，團結求實、拼搏創新的企業精神；以質量第一、顧客至上的經營理念；以誠實守信的道德準則；以責任勝于能力，細節決定成敗的管理格言；以人為本、環保優先的宗旨”立足市場求發展，以黨建引領，綠色發展的企業文化底蘊，將黨建工作與企業文化建設有機結合，兩者相得益彰。公司在制定工作目標時，將經濟效益與社會利益相提并論。進行獎罰時，物質獎勵與精神獎勵同步進行。檢查工作時，行政工作與黨務工作同時檢查，充分體現了對黨建工作的重視。各項工作文化先行，共產黨員以身作則，以點帶面，公司運營與公司形象都得到了很大的提高。
企業文化是企業在生存和發展過程中形成的價值觀、經營思想、管理模式、團隊意識和行為規范的總和，是一個企業區別于同類企業的基本標志。通過對企業文化深層次學習，使我更進一步了解了公司企業文化的內涵，明確了我們到底要怎么把企業文化融入我們的工作中去。企業文化強調的是以人為本的文化，人是知識和技術的載體，企業文化重在對人的最大潛能的發揮，而這種潛能的最終目標是轉變員工的思想認識，提高他們的專業理論和技術能力，從而形成企業核心競爭力。
目前，漢中鋅業公司和國內外大公司相比還有不少差距，我們的品牌知名度還不高，同時我們的產品和國內外知名企業相比也存在著一定的差距，唯有通過自己特色的黨建企業文化，秉承“艱苦奮斗，頑強拼搏”的企業作風，發揚“團結求實，開拓創新”的企業精神，“愛我中華，興我鋅業”和“鑄鋅業旗艦，創中國名品”的產業報國志向，堅持走“建設綠色冶金，發展循環經濟”的科學發展之路！用不變的核心理念來迎接瞬息萬變的市場挑戰，只有這樣才能在激烈的競爭中立于不敗之地。
總之，企業的經營建設最終的落腳點是人，企業文化只有通過武裝人，塑造人，鼓舞人來實現企業和諧，促進企業發展。因此，我們每位漢鋅人在日常工作中都應該注意自己的行為是否符合企業文化要求并有意識去改正，處處以企業文化來嚴格要求自己，激勵自己，把企業價值觀融入到工作中，那么企業文化才能真正的發揮其最終的效果，增強廣大職工的吸引力、滲透力、影響力、凝聚力。
在交流座談會上，何學斌出席并強調，企業文化是企業重要的核心競爭力和軟實力。在中國特色社會主義習近平新時代，企業必須以黨建為引領，構建特色鮮明、科學先進的企業文化，才能保證企業健康持續發展。企業黨建工作做實了是生產力，做細了是凝聚力，做強了是競爭力。他要求兩鋅結合自身特點，進一步拓展黨史學習教育的廣度和深度，定期開展黨建及企業文化對標交流，取長補短，相互借鑒，用黨建和企業文化建設去鼓舞士氣，凝聚人心，共同提升黨建與企業文化建設，推動企業高質量健康發展，以實際行動向建黨100周年獻禮。
人類因夢想而偉大，企業因文化而繁榮。每個企業都有自身的企業文化，企業文化是企業在長期的生產經營活動中，為謀求自身的生存與發展形成的，是全體員工集體認同的一種群眾意識，有強大的凝聚力、感召力、導向力和約束力。漢中鋅業公司作為一個以鉛鋅冶煉為主的大型國有控股企業，排名全國前三位。以“愛我中華、興我鋅業的產業報國志向，團結求實、拼搏創新的企業精神；以質量第一、顧客至上的經營理念；以誠實守信的道德準則；以責任勝于能力，細節決定成敗的管理格言；以人為本、環保優先的宗旨”立足市場求發展，以黨建引領，綠色發展的企業文化底蘊，將黨建工作與企業文化建設有機結合，兩者相得益彰。公司在制定工作目標時，將經濟效益與社會利益相提并論。進行獎罰時，物質獎勵與精神獎勵同步進行。檢查工作時，行政工作與黨務工作同時檢查，充分體現了對黨建工作的重視。各項工作文化先行，共產黨員以身作則，以點帶面，公司運營與公司形象都得到了很大的提高。
企業文化是企業在生存和發展過程中形成的價值觀、經營思想、管理模式、團隊意識和行為規范的總和，是一個企業區別于同類企業的基本標志。通過對企業文化深層次學習，使我更進一步了解了公司企業文化的內涵，明確了我們到底要怎么把企業文化融入我們的工作中去。企業文化強調的是以人為本的文化，人是知識和技術的載體，企業文化重在對人的最大潛能的發揮，而這種潛能的最終目標是轉變員工的思想認識，提高他們的專業理論和技術能力，從而形成企業核心競爭力。
目前，漢中鋅業公司和國內外大公司相比還有不少差距，我們的品牌知名度還不高，同時我們的產品和國內外知名企業相比也存在著一定的差距，唯有通過自己特色的黨建企業文化，秉承“艱苦奮斗，頑強拼搏”的企業作風，發揚“團結求實，開拓創新”的企業精神，“愛我中華，興我鋅業”和“鑄鋅業旗艦，創中國名品”的產業報國志向，堅持走“建設綠色冶金，發展循環經濟”的科學發展之路！用不變的核心理念來迎接瞬息萬變的市場挑戰，只有這樣才能在激烈的競爭中立于不敗之地。
總之，企業的經營建設最終的落腳點是人，企業文化只有通過武裝人，塑造人，鼓舞人來實現企業和諧，促進企業發展。因此，我們每位漢鋅人在日常工作中都應該注意自己的行為是否符合企業文化要求并有意識去改正，處處以企業文化來嚴格要求自己，激勵自己，把企業價值觀融入到工作中，那么企業文化才能真正的發揮其最終的效果，增強廣大職工的吸引力、滲透力、影響力、凝聚力。